部落衝突首領管理部落必備手冊

部落衝突首領管理部落必備手冊，現在好多人都喜歡自己開部落，上到十本大神下到四本小白都開部落，然而在殘酷的競爭中沒幾個是可以活下來的，有的低本攢了好久的四萬最後面對的是給副手都沒有人來的冷板凳，有的是給了副首領卻被一晚上大掃蕩的悲劇，更有大批大批的的部落在五級六級面前被淘汰。如何才能在殘酷的部落競爭中創立部落並不被淘汰，這些就是我要說的。

第一章：部落開始要做的準備，建立部落前我要做什麼

本：首領大本的實力直接決定這個部落一開始的發展潛力。

4 到7本初：這個階段不適合開部落，作為一個低本，基本上招不到什麼高本來“鎮”這個部落。建議可以先發展發展，目前低本首領的發展基本靠副首領職位來吸引人，但稍微動點腦子的人都會知道，我比你強還不如自己開部落當首領呢。(個人在招人的時候經常碰到六本五本的首領叫我來和他們合併，給我副首領，我一個九本想的太多)

7本中到八本末：這個階段可以開部落，並可以通過六星首領吸引來打部落戰，這個階段最缺的就是高本的天地雙黑，沒有這個作戰很吃力，所以這樣的首領的第一要務就是搶大神。(我原來部落首領就是找了個常駐九本)

九本以上：這個階段很有吸引力，基本滿足八本以下所有的需求，唯一不足就是部落戰。女王在九本基本是連躺，缺乏首領參展可能導致部落凝聚力不強，當然滿王的就更好啦(表示我女王在躺9，一直沒機會打)

總結：七本以後開部落都是可行的，當然也有極少數七本以下成功開部落。

職位管理：怎麼給官才合理

全部副首領：這種多出現在低本首領的部落裡，每人都有官，對於那種要官的人是最喜歡的了。缺點部落凝聚力不強，一敲就散。

妹子大神給副：七八本為首領的部落較多，一般就是來希望留下高階兵種和聊天的話題達到進一步收斂成員。缺點，小心半夜洗部落。

一開始就看能力：九本以上做首領的部落，希望能收到誠心為部落的玩家。缺點就是一開始基本沒人回來看你。

總結：對不同的階段可以用不同的方法，每種方法都有他的缺點，在後續對其最好進行調整是有必要的。合理的部落職位結構對經營部落還是很重要的。

部落戰：開多少人才合理

剛滿十個人：部落成員嚷著開部落戰，作為首領這時候一定要有耐性，耐得住寂寞，如果這時開戰基本上就是跑一半都有可能。

20多個人了：這個時候就可以開展了，10個人別太多，最好首領小號一起上保證12星，第一場勝利是一個良好的開端，也是找出你心目中的副首領。

40多個人了：這個時候不要盲目打大型的，低本依然會一群空星，等部落裡成員大多都沒有新成員的時候在開場大一點的。

總結：部落戰第一場打得好是關鍵，部落戰也許只會虧，確實凝結一個部落的強心劑，打好部落戰團結你的部落!

增進感情，讓成員願意和你走下去。

創立聯絡群：Q群和微信群非常適合，作為每人都會用的 工具，讓你的成員隨叫隨到。

津貼：在部落升級或者戰鬥勝利的情況下可以發紅包，5塊一個讓大家來搶著玩。

趣事：在群裡發一些有意思的東西或者在部落頻道里聊天侃大山，妹子貌似起到了不可替代的作用。

總結：一個有意思的部落會吸引人常駐，哪怕那個人只是路過並不常駐。

踢人：這是一個所有首領都兩難的問題

伸手黨：在前期缺人時可以不踢，當然如果一個勁要高階兵的那就飛機票吧。

部落戰開戰逃跑：小號去他進的部落去追，和對方首領好好交流，一般都會回來的，就算潛水帶最後，他新部落首領對他肯定也沒好印象。

部落戰偷本，兩次不打：樹立首領的威嚴，立刻處決，哪怕部落就兩個

不正常，說話有問題的：建議踢，會影響後面的招人情況。

招人的：那麼恭喜你，收藏下那個部落，等人多時即可反殺，當然開除處理。

長期外出不常駐的：可以先留著，最後在下刀。

總結：首領該出手時就出手，才會有真心夥伴，分清楚輕重緩急就好。

第三章：技巧和方法介紹

小號：絕對忠誠的好夥伴

代職首領：在大號外出可以接替首領的地位。

追尋逃兵：部落戰不打就跑的可以叫回來。

部落戰示範：可以對部落戰殺援兵，初級技巧等方面生動形象的示範。

招人：可在死魚部落裡發請求資訊。

總結：小號用處廣泛，一個好的首領能充分的利用好他的小號，並服務於部落，如果有耐心更可以轉向匹配寶寶上發展。

第四章：部落開了之後，首領放權，在你的高壓政策之後，部落二級了。

給副首領：由於你三天完全線上，副首領基本只是部落戰捐兵達人的象徵，這個時候你要慢慢做好放權準備，讓它們去掌管部落戰和人員流動，給他們老大的感覺。

長老放權：讓長老基本瞭解人員流動狀況，對新加入的成員做好接待工作。

群管理放權：對活躍在QQ微信群裡及時給予管理員，做好群管理。

總結：放權不代表又回到了副首領的樣子，而是把部落的信任交給信賴的人，首領們到這步就可以歇歇了，高壓太累。

及時換屆：副首領長老不玩了。

副首領棄坑：及時撤職處理，並任命新的副首領，也可以踢掉。

長老棄坑：職位降級，開除處理(差不多)

總結：首領要在最後時刻當上惡人，為了那些活躍的成員，必須做出決斷。

部落規定：規範成員的行為

捐兵等級：3級起步(後期可以改4，若是5這個部落就比較成功了)

捐兵種類：一般以野蠻人弓箭手胖子為主。非部落戰期間禁止高階兵

捐兵比例：1:2預設最佳比例，不會養懶漢也不會打擊積極性。

職位設定：一般捐兵可以在1500到2000升職，副首領只給參戰的以免集體掛紅。

其他規定：不要和別人發生衝突之類的有必要打上。

總結：規範行為對部落的發展有引導作用，促進部落規範發展。

控制人口：無形中要做的事

9本以上：控制在5個以內防治部落戰大批掛紅，一般留活躍積極捐兵的。

7到8本：25人到35人，鮮活的戰鬥力。

6本及以下：10人以內，不低於五本，後備力量。

總結：很多部落沒有做好人口控制導致部落後期升級乏力，這也許是我們要提前做的。

後記：看了這麼多，估計很多人都感覺力不從心了，是的，首領不是個好乾的活，如果覺得無法承受還是不要自己開部落了。承擔下去的也有，在幾個月後能在公屏喊出五級部落招人的也有，幾個月之內散掉的也有，創立部落並管理部落如同管理企業國家一樣，要有在制度上兼顧人性，也許在未來的某一天作為首領的你afk了，棄坑了，請你及時選一位於你合作最久的副首領，讓你的部落和努力傳承下去。