部落衝突淺談個人歷程及部落管理髮展經驗

部落衝突淺談個人歷程及部落管理髮展經驗，大家好，我是一個發展中(兩個)部落的首領，今天比較清閒有空，想發表一下自己的COC經歷及部落管理方面的一些心得體會，講得囉嗦或不對之處，敬請大家見諒和多作批評與指正，因為各位首領們一定會有更好的管理經驗，希望大家多作交流。

兩年前，我開始接觸COC這個遊戲，一玩不可收拾，越玩越上癮，因此我先後開了六個號，由於當時安卓需要繫結賬號，我一直沒有在意，因此也丟失了兩個七本號，後來學乖了，把賬號通過網上的教學方法，綁定了谷歌，現在唯一的安卓賬號一直儲存下來，其他的三個蘋果裝置號，那加起來現在還有四個號在玩。現時，四個號都上了九本的中後期，不容易呀，一句話，真夠累的，一個人操作四個號在不斷升級，對我這個上班一族來說，更是工作之餘的一項苦差事，但看到自己的防禦和科技齊步向上發展，遊戲學問和攻防技能不斷精進，自己覺得再辛苦也是值得的。

記得玩COC之初進了一個上海玩家開的部落，名字就省略了。他們很照顧我，一直都積極捐兵給我發展，後來知道我玩幾個號，都破例讓我將幾個號開進同一個部落裡面發展。我也很爭氣，在自己不斷努力下，各號都是穩步滿防滿科技齊步發展。後來COC改版了，出了部落會戰，那個忙呀，我一個人每次打八次，真的打得都想吐了，但我部落戰從七本開始，基本都能全推對手三星，部落的首領對我十分器重，每次最後關頭，都讓我去補星救駕，我都不負使命，連勝的次數在部落裡面掀起了一慕慕的高潮，因此，我很快提升為副首領，並被許多部落同仁取了個很有意思的名字“戰爭狂人”，意思是我對這個遊戲投入太大了，作為也大，號也是最多的。

後來，該部落由於部分大學生出來工作，部分打工族工作忙碌了，人員開始不斷減少，而我也不想這麼多號呆在同一個部落裡，想到外面見識下世面，所以就開了不少號到別的部落裡面去取經，學習更好的部落戰三星技能。留下唯一一個號在原部落繼續主持日常管理，為了照顧一些悠閒的老隊員，方便他們有空回來玩，根據部落首領和管理層研究，我們開了個悠閒部落，把悠閒玩家(主要不想流失一些有經驗的老玩家)轉移到那邊去，日常說明不開展，只給大家搞建設和摘摘菜，由我派駐到分部落作首領，管理分部的日常事務。(好啦，轉入部落管理正題了)

當上了一個部落的首領，我兼顧著神聖的使命，我要把部落管理好，發展好。於是，我點了幾個得力的助手，開了現在的部落(呵呵，部落名字在我的簽名有寫，這裡省略)，開始了首領管理部落的經歷過程。

一個部落要想發展壯大，精英匯聚。光靠日常打打魚、摘摘菜、聊聊家常是沒得發展起來的。剛開的新會，只有幾個人員在裡面，其他都是轉過來的一些死魚玩家，怎麼發展起來呢。

我把入門杯段降低到200杯隨意可進，並且要求和我一起過來的助手，有空就在公眾聊天頻道招募新人，並且在論壇發出招募帖子。真靈，一個晚上，部落來了大大小小不同等級的各類玩家，裡面居然有剛玩不久，一起工作一起過來的幾個紙妹，她們話題多多，天天在部落裡唧唧喳喳的說個不停。好事，部落開始活躍了，我抓住她們的優點，雖然低本，我把她們都提到了管理層，她們很賣力，協助我這個新首領不斷的做廣告效應，招募了不少人員進會，人員一下子上升到20多人，雖然都是低本玩家，但在幾天內有這樣的規模，我這個作為首領的感覺很安慰，也很有第一次成功感。

但是，部落內部人員參差不齊，有活躍的，有死魚，有粗言爛語者，最重要的是捐兵速度跟不上，很多進來不久的人又紛紛離開了。這樣素質的部落，只能淪回三四流的部落。因此，我下定決心，要改變現狀，引入新的機制，吸引廣大玩家願意常駐本部落安心發展。

既然我是首領，我就必須執行我想到的決策和管理方法。當時，本遊戲最有吸引力的就是部落會戰了，這是團體活動的唯一體現，所以不打部落戰很難凝聚人氣，但打多了可能會有人反感，因為都是低本玩家，沒有十本大神，人人都需要搞建設搞提升，結合發展和調解團體凝聚力，我用部落公告有限的字數，制定了本部落的管理制度，主要是季度捐兵規定和每週一次部落戰規定，未達標的人員一律清除，達標的表現突出的一律提職。

就這樣，部落終於有了自己的發展方向，好多老人過來休養的老人都因此給我狠心的清除出隊，留下來的都是活躍的，願意共同發展的五湖四海兄弟姐妹。

記得前幾次部落戰，大家都是新手，而且兵種不高，打出水平有限，好多手殘的都沒得星星，也輸了幾仗。作為首領，我不厭其煩的鼓勵大家，把自己的打法和部落戰注意事項每次提醒，現場指定，而且最後關頭，我都挺身補星(需要個人有一定的部落戰經驗和進攻技巧)，從第三回部落戰後，我們贏取了勝利，大家開始沸騰起來，更加賣力的捐兵和幫帶新人。部落開始壯大，人員上升到40多人，而且我們制定了准入機制，確保會戰的攻擊成功率，會戰勝利不斷提升。

雖然每週只打一次，但大家到了週末休息，就是最最活躍的時候，積極捐贈城堡兵，研究陣型，檢查佈陣，分析戰略，好不熱鬧。

發展久了，慕名而來的玩家也來了，不少戰爭好戰者看到每週一次部落戰嫌不過癮，很快流失，為此，最近我又用個人的號開了分部，部落戰連開，以滿足各類玩家不同的需求。部落在發展中，需要不斷的提升和鞏固，今後還有很長的路要走下去，走出精彩的篇章。總結管理經驗如下：

一是必須要有嚴格的管理制度，特別是制定季度捐兵數量和部落會戰的有關要求，不符合捐兵規定，不遵守會戰紀律的經警告後堅決清除，無論老人新人一視同仁。這樣，團體就會養成良好的捐收習慣和會戰能力。

二是作為首領要以身作則。就是不能懶惰，要主動多關心別人，不要盡是說遊戲的，也可以從別人生活上、工作上、學習上多關心多給意見，別人才會在部落裡找到共鳴和歸屬感;有時還要會搞氣氛講講笑話。另外，捐兵積極、用人得當、戰略獨到、全推三星表現不能缺少。

三是適應形勢，主會以建設發展和適度會戰結合;分會以培養新人，不斷戰鬥提升攻防能力，增加建設資源為主發展，適合不同的人員需求，分部鍛鍊成才後，防禦科技上去後，送回主會參與高層次的部落會戰，不斷髮掘和培養新苗子是部落永久不衰的重要保證。

好了，一口氣說了一大堆，不知對各位首領是否有新的領會，我寫東西一般不糾正，打錯字的希望大家原諒，本意是沒有錯誤的，希望大家有空多交流心得體會，共同為發展部落不斷強大而努力。