部落衝突收人與清人如何做好講解

部落衝突收人與清人如何做好講解，戰鬥營最標準的收人廣告自然是：招收同本三星者!這個毋庸置疑。科技對於戰鬥營來講永遠是最重要的，如果招收新人，自然要考慮他的科技以及發展問題。制定科技指標，嚴格收人，特殊潛力股除外，例如樓主今天剛到九本，自信半個月之內能用石豬打國中9本三星，2個月滿科技打滿9。這樣的人也是可以收的。

收人只要部落優秀，積極逛逛貼吧，總會能收到追求部落戰三星的打手到部落裡，所以不是問題。然而，戰鬥營，最難的應該是清人問題，俗話說：鐵打的陣營，流水的兵。人員的清理也是勢在必行的。既然已經定位了戰鬥營，那麼首領和管理層就應該有這個心裡準備，對於多次亂打，消極對戰，長期紅牌，沒有能力同本三星者應結合具體情況勸退。

那麼問題來了，部落的老人怎麼看，關係戶怎麼看?相信很多戰鬥營會面臨這個問題，如果是我，我會選擇去溝通一下，溝通永遠是解決問題最好的方法，戰鬥營50人並不代表這50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，話嘮，活躍氛圍，只有一點，你不要是死魚，不要脫離部落交流，如果有這樣的人存在，即便是元老，也要勸退或者清退。

有人會說，會不會太狠心，踢人會不會讓部落戰其他人感到氛圍緊張。我想說，部落戰的勝利是所有人努力的結果，是所有人一起取得的成就，首領應該對每個參戰的人公平。這就是作為部落管理者的最基本素質，一視同仁。

還有很多想法想表達，我的夢想是：在我現在的部落裡，希望有一天，能開起一場真正意義的50人部落戰，開戰3小時，滿星收場。只要一次，我只要一次，我就會覺得這個遊戲沒白玩。這是我自己的夢想，也希望是部落裡其他49人的夢想，我們一起實現這份屬於戰鬥營的成就。